公司拖欠2个月工资,要辞职怎么操作
- 律师解析
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您可以先以书信形式向所在企业正式提交离职通知书，在其中清晰地阐述导致您决定离任的主要原因，即贵司未能及时支付足额薪资。
同时，务必妥善保存所有关于您提交该通知书的有关证据材料。
紧随其后，您应当主动同企业展开沟通协调，寻找解决拖欠工资这一棘手问题的最佳途径。
若经过努力商谈后仍无果，则可考虑转向劳动监察部门进行投诉或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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