深圳没签劳动合同三天旷工自动离职怎么赔偿
- 律师解析
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就深圳地区而言，若雇主未能与劳动者签署合法的劳动合同，同时在劳动者连续三个工作日无故缺勤后自行终止双方劳动关系的情况下，这无疑是一种相当复杂且富争议性的现象。
长期以来，诸多相关案件表明，当雇主因自身疏忽或其他原因未能及时与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权向法院提起诉讼，要求雇主支付双倍工资作为因未签订合同而遭受的经济损失补偿。
然而，值得注意的是，劳动者的旷工行为有可能对最终的赔偿金额产生重大影响。
因此，雇主必须提供充分的证据来证明劳动者的旷工行为确实给其带来了实际的经济损失，否则便无权以该理由扣除劳动者应得的那部分赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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