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合同期满未续签可以离职吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-17
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同期限届满后未能成功续签劳动者完全有权力选择离开现有的工作岗位。
在这样的特殊时期,该劳动合同将会因为已经到期而自动终止。
作为劳动者,您完全有权利选择不再进行后续的工作。
然而,为了妥善处理相关事宜,您通常需要提前向所在的用人单位告知您自己的这一决定,同时还需完成好各项工作交接以及其他相关的手续办理事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同期满不续签离职手续怎么办理?
合同期满单位不愿续签员工办理离职手续时需要向其支付一定的赔偿金,而且不续签的情况要在一个月前告知员工。员工不愿续签合同也要提前告诉公司,之后办理好相关工作、财物交接,工资核算、办理离职证明等即可按约定的日期离职。
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合同事务
合同期满未续签可以离职吗
若劳动合同期限届满后未能成功续签,劳动者完全有权力选择离开现有的工作岗位。在这样的特殊时期,该劳动合同将会因为已经到期而自动终止。作为劳动者,您完全有权利选择不再进行后续的工作。然而,为了妥善处理相关事宜,您通常需要提前向所在的用人单位告知您自己的这一决定,同时还需完成好各项工作交接以及其他相关的手续办理事项。
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兼职劳动合同期满未续签
10w+浏览2024-11-13
劳动合同期满未续签继续工作怎么办?
劳动合同期满未续签继续工作,那么劳动者是可以直接要求用人单位支付二倍的经济补偿,同时自用工起满了一年未与劳动者进行签订劳动合同的,那么就可以视作签订了无固定期限的劳动合同。
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劳动纠纷
合同到期未续签离职怎么办手续
合同期满未续约离职,先书面告知单位离职意愿,完成工作交接,要求开具离职证明。核算结算工资福利,包括加班工资、年假补偿等,如有未结清及时提出并协商解决。
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劳动合同期满未续签辞职
10w+浏览2024-11-25
合同到期未续签离职怎么办手续
离职时,应该提前书面通知单位,并完成工作交接。如果合同期满未续约,你有权要求单位开具离职证明。同时,你也有权利核算结算工资福利,包括加班工资、年假补偿等。如果存在未结清的工资或福利,应及时提出并与单位协商解决。这样可以确保你的权益得到保障,避免不必要的纠纷。
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劳动纠纷
合同期满不续签能否直接离职
劳动合同到期后自动终止,若单位不续签需支付经济补偿金,计算标准为工作年限乘以月工资(不满半年算半年,月薪超三倍地区按三倍)。劳动者在同等条件下不续约无须补偿,但如单位降低条件,有权要求经济补偿。期满后两种可能:继续工作无异议视为续订,一方终止通常获支持。
1w浏览2024-06-28
合同期满未续签随时辞职
10w+浏览2024-11-12
劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
劳务合同到期后未续签,但劳动者继续工作,离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。尽管合同已到期且未续约,劳动者在继续工作期间仍享有权益,如工作满一年后可要求薪资翻番。然而,离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。
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劳动纠纷
劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
劳务合同到期后未续签,但劳动者继续工作,离职时应提前一个月向用人单位发出书面通知。 尽管合同已到期且未续约,劳动者在继续工作期间仍享有权益,如工作满一年后可要求薪资翻番。 然而,离职时仍需遵循提前三十天提交书面申请的流程。
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合同期满未续签
10w+浏览2024-11-20
劳动合同期满后未续签但继续工作离职需要提前多久
若劳动合同期满后未予续订且员工仍持续在该公司任职,根据相关法律规定,此类员工得自自实际独立于雇主提供的工作之日起到满一年后的任何日起,向雇主提出请求支付双倍工资。然而,若员工决定离职,必须依循已经签订劳动合同案件中的相同程序——即提前30日以书面方式知会雇主。
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劳动纠纷
合同到期未续签离职怎么办
劳动合同期满,用人单位不续签,劳动者有权要求经济赔偿。可先协商,不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。用人单位应提供书面终止证明,在15日内办理档案及社保转移手续。
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合同期满还未续签
10w+浏览2024-11-03
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