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劳动合同到期后没续签但给开工资合法吗
- 律师解析
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该行为在特定环境中是符合法律规定的，然而其背后潜藏着相应的风险。
倘若双方依然依照原有的劳动合同条款来履行各自应尽的权利与义务，用人单位持续向员工发放薪资，而劳动者则继续从事本职工作，那么这很有可能被视为以原有条件延续了劳动合同的执行。
然而，若长时间未能签署书面形式的续订合同，便可能引发法律层面上的争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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