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试用期内不给离职怎么告知劳动局的人

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-17
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郭培员律师
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律师解析
按照法律规定,劳动者试用期内享有自由辞职的权利。
若某用人单位在试用期间限制了员工的离岗行为,那么这种做法显然是违法且不合规的。
首先,建议您准备充分的证据材料,例如与公司签订的劳动合同、日常工作的记录文件等,以证实您确实在该机构任职并且尚处试用期阶段。
接下来,您可采取书面形式或亲自前往当地劳动监察部门进行投诉,详细阐述用人单位禁止您离职的具体情况及其给您带来的不良影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期内不给离职怎么告知劳动局
试用期公司不给办离职手续,先与公司积极沟通说明原因和依据。沟通无果可向劳动监察部门投诉,准备好劳动合同、就业证明、离职申请记录等证据。向部门提交时,清晰描述公司违规,强调依劳动合同法,试用期提前三个工作日通知单位可解除劳动关系。
1w浏览2024-10-12
试用期内不给离职怎么告知劳动局的人
按照法律规定,劳动者在试用期内享有自由辞职的权利。若某用人单位在试用期间限制了员工的离岗行为,那么这种做法显然是违法且不合规的。首先,建议您准备充分的证据材料,例如与公司签订的劳动合同、日常工作的记录文件等,以证实您确实在该机构任职并且尚处试用期阶段。接下来,您可采取书面形式或亲自前往当地劳动监察部门进行投诉,详细阐述用人单位禁止您离职的具体情况及其给您带来的不良影响。
1w浏览2024-10-17
试用期内辞职需要提前多久告知单位
1w浏览2025-03-11
单位在试用期内辞退职工需要提前多久告知
1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位就可以解除合同,但是用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、如果是员工在试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
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单位在试用期内辞退职工需要提前多久告知
1、没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知职工本人。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;单位就可以解除合同,但是用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。2、如果是职工在试用期辞职需要提前三天通知用人单位。
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