试用期解除劳动关系协议有效吗
- 律师解析
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试用期解除劳动关系之协议，在符合特定法律规定之情况下，具有有效性。
如若用人单位能够证明劳动者在试用期内不具备被录用之基本条件，或劳动者在试用期内有重大违法违纪行为，在此种情形之下所达成的解除劳动关系协议，通常为真实有效的。
然而，假设解除劳动关系的原因缺乏合法性依据，例如用人单位出于随意或任意之目的寻找借口解除，则此类协议很可能无法得到法律认可而归于无效。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期解除劳动关系协议有效吗
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