没签合同赔付双倍工资怎么赔付
- 律师解析
-
当雇主在其雇佣员工后超过了一个自然月而尚未满一整年还没有与该名员工签订正式的劳动合同时，按照相关法律法规的规定，他们需要向这名员工每个月额外支付两倍的薪资作为补偿。
然而，值得注意的是，这个多支付的两倍工资必须以该名员工在相应月份内应该得到的正常工资为基础进行计算。
此外，根据相关法律法规的规定，雇主最多只能在十一个月内支付给员工两倍的工资作为补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
劳务工不签协议要赔付双倍工资吗
-
没签劳动合同双倍工资怎么赔付若用人单位在同劳动者建立劳动关系后满1个月至1年内未能与其签署书面形式的劳动合同，则须向该劳动者每月支付两倍于其正常工资的补偿金。例如，倘若您已工作8个月仍未能签署合同，那么，除应正常支付给您的报酬之外，您还有权利获得另外7个月的薪酬作为补偿。然而，请注意，申请双倍薪资赔偿有其时效性的限制，通常为自违法行为发生之次日起计算，一年之内可提出诉讼请求。
-
未签劳动合同双倍工资赔付的条件未签订劳动合同情况下，企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同，或违反法规未签无固定期限合同，或合同到期未续签，均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已签无固定期限合同。
-
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
工资福利
-
未签劳动合同双倍工资赔付的条件未签订劳动合同情况下，企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同，或违反法规未签无固定期限合同，或合同到期未续签，均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已签无固定期限合同。
工资福利
-
没签合同两年要付双倍工资吗?尽管无法再主张双倍工资，但员工在两年未签劳动合同后，仍有权要求签订无固定期限合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。若用人单位违反规定，未提供无固定期限合同，应从应签之日起支付双倍工资。
工资福利
问题没解答? 125312人选择咨询律师
没签合同赔付双倍工资怎么赔付
一键咨询
未签劳动合同双倍工资赔付的条件
未签订劳动合同情况下，企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同，或违反法规未签无固定期限合同，或合同到期未续签，均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已签无固定期限合同。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同赔付双倍工资怎么赔付
当雇主在其雇佣员工后超过了一个自然月而尚未满一整年还没有与该名员工签订正式的劳动合同时，按照相关法律法规的规定，他们需要向这名员工每个月额外支付两倍的薪资作为补偿。然而，值得注意的是，这个多支付的两倍工资必须以该名员工在相应月份内应该得到的正常工资为基础进行计算。此外，根据相关法律法规的规定，雇主最多只能在十一个月内支付给员工两倍的工资作为补偿。
1w浏览2024-10-17
未签劳动合同双倍工资怎么赔付?
10w+浏览2023-09-17
没签合同两年要付双倍工资吗?
尽管无法再主张双倍工资，但员工在两年未签劳动合同后，仍有权要求签订无固定期限合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。若用人单位违反规定，未提供无固定期限合同，应从应签之日起支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同双倍工资怎么赔付
若用人单位在同劳动者建立劳动关系后满1个月至1年内未能与其签署书面形式的劳动合同，则须向该劳动者每月支付两倍于其正常工资的补偿金。例如，倘若您已工作8个月仍未能签署合同，那么，除应正常支付给您的报酬之外，您还有权利获得另外7个月的薪酬作为补偿。然而，请注意，申请双倍薪资赔偿有其时效性的限制，通常为自违法行为发生之次日起计算，一年之内可提出诉讼请求。
1w浏览2024-10-19
双倍工资，没签劳动合同怎么赔付
10w+浏览2023-09-06
工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗？
工伤没有签劳动合同不一定能赔付双倍工资，根据规定，不管职员是否受了工伤，只要已经在单位工作超过一个月单位依旧没有与自己签署劳动合同，那么就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
10w+浏览
工伤赔偿未签劳动合同双倍工资赔付的条件
未签订劳动合同情况下，企业需支付双倍工资作为赔偿。若企业满一个月未与员工签署书面合同，或违反法规未签无固定期限合同，或合同到期未续签，均应按每月两倍工资标准赔偿。但劳动者不愿签署时不适用此规定。满一年仍未签书面合同，除支付双倍工资外，还应视为已签无固定期限合同。
1w浏览2024-04-15
劳动法双倍工资赔付
10w+浏览2024-11-29
工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤没有签劳动合同能赔付双倍工资吗？的问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿劳务工不签协议要赔付双倍工资吗
1w浏览2025-01-10
未签订劳动合同是否赔付双倍工资
10w+浏览2023-09-24
不签合同怎么赔双倍工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着不签合同怎么赔双倍工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷没签合同两年要付双倍工资吗?
尽管无法再主张双倍工资，但员工在两年未签劳动合同后，仍有权要求签订无固定期限合同。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资。若用人单位违反规定，未提供无固定期限合同，应从应签之日起支付双倍工资。
1w浏览2024-03-27
没签劳动合同双倍工资怎么赔付的
10w+浏览2024-10-14
