试用期辞职不给批准怎么办理劳动仲裁手续

试用期被公司给辞退的话要求回公司继续上班的诉求仲裁庭很有可能不会支持，因为在《中华人民共和国劳动合同法》当中有明确规定，经公司考察以后，认为该员工根本就不符合录用条件，那用人单位是有权利辞退不符合录用条件的员工。

试用期内离职遭单位不批准，可这样劳动仲裁申诉：准备劳动合同等材料；向当地劳动争议仲裁委员会交书面申请书，列清个人和单位信息、仲裁请求等；仲裁中积极配合，如实反映。试用期解除劳动关系提前三个工作日书面通知单位，单位拒绝违法。

试用期辞职遭拒，维护合法权利这样做：先收集能证明员工身份、在试用期、辞职未获批的证据，如劳动合同等。再写仲裁申请书，写明个人信息、诉求、事实和法律理由，递交给单位所在地劳动仲裁委立案。等待审理中按规定履行义务，如参加调解、出庭。

试用期内辞职提前三日通知用人单位即可，单位不批准违法。可收集证据向劳动仲裁委申请仲裁，先填申请书列清信息诉求证据等。立案后择期开庭，按时出庭陈述观点提交证据。试用期依法辞职，用人单位无权阻止阻挠。

若您在试用期内决定离职，然而却遭到了公司的拒绝，那么请您务必做好充足的准备，携带着诸如劳动合同、已递交辞职信的凭证等相关证据材料，前往所在地域的劳动仲裁委员进行申诉。根据我国现行法律规定，在试用期之内，员工只需提前三个工作日以书面形式告知用人单位便可解除劳动合同。因此，公司对您的离职请求不予批准的行为是违反法律规定的。在此情况下，我们强烈建议您坚决捍卫自身的合法权益。