降职降薪可以仲裁吗

关于员工因降职降薪而能否向劳动仲裁部门提出申诉，这需要根据实际情况进行分析。倘若降职降薪并无充足的事实依据，且违反了当事人与用人单位预先确定的劳动合同条款或公司内部的相关规定，那么此类情形下将赋予员工诉诸于劳动仲裁的权利。例如，在企业毫无缘由地实施降职降薪行为或是以不足以服众甚至令人质疑的理由作为决策基础的情况下，当员工的法定权益遭受侵害时，他们具有依法通过劳动仲裁途径来保护自己利益的资格。

通常而言，签署相关文件之后依旧有机会提出仲裁请求，但是实际的仲裁判决将会受到先前的签字行为的间接影响。假如能够证实签字之时受到胁迫、欺骗或存在重大误解等因素干扰而作出决定的，则此次仲裁获得胜诉的概率将相对较高。不过，若无上述特殊情形出现，签字便可能视作您对降职降薪事宜表示认同，仲裁胜诉的困难程度也相应地会有所提高。