企业职工因工死亡赔偿金多少
- 律师解析
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在企业从业期间意外身故的员工，其直属亲属有权享受到相应的补偿待遇，具体包括丧葬补助、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助等方面的支持。
其中，工亡补助的额度相当于上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
此外，还有六个月的统筹地区的本年度职工月平均工资作为丧葬补助。
至于抚养亲属抚恤金，则是根据员工本人工资的一定比例，发放给那些由于员工工亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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