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入职三天未签合同离职怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若您在入职后的第三日尚未签署劳务合同便选择了辞职,在此种情况下,您有权直接向所属用人单位递交正式的辞职信,同时请求结算这三天内所付出的劳动所得。
因为根据现行法律法规,自实际参与劳动之日起,劳资双方的劳动关系即已确立,作为雇主方,他们有责任和义务在规定时间内与您签订书面的劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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入职三天未签合同离职怎么办
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入职三个月未签合同怎么办?
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。
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入职三天没签合同离职
10w+浏览2024-11-19
入职三天没签劳动合同可以离职吗?
入职三天没签劳动合同可以离职,因为实际上对于劳动者来说的话是享有离职的权利的,尤其是在没有签订劳动合同的情况之下,意味着双方实际上没有建立劳动关系,但是最好还是要和劳动者协商一下来进行处理。
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入职三个月未签合同
10w+浏览2024-10-15
入职三天也没签合同是否合法?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职三天也没签合同
10w+浏览2024-10-13
公司入职三年合同未签怎么办?
1、没签劳动合同,该员工有权要求单位支付双倍工资。2、解除劳动关系,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准。3、该员工有权要求单位补缴社会保险。4、该员工有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资。5、你有权要求单位支付相当于3个半月本人工资标准的经济补偿金。
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入职三年未签劳动合同
10w+浏览2024-11-02
入职三个月未签合同如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于入职三个月未签合同如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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入职7天未签劳动合同
10w+浏览2024-11-12
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