没签劳动合同直接走可以吗
- 律师解析
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通常情况下，我们并不建议在未签署劳动合同的情况下擅自离职。
即便双方未能签订书面的劳动合同，但您与用人单位之间实际上已建立起了实际意义上的劳动聘用关系。
这种情况下，立即选择退出可能会引发一系列不良后果，例如工资结算事项受到阻碍、甚至有可能被不公正地判定为旷工等违规行为。
然而，倘若用人单位确实存在拖欠薪资或未依照法律规定缴纳社保费用等严重违法行径，那么您便可依据此种理由来解除劳动关系，同时向其提出相应的赔偿请求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动合同
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没签劳动合同直接走可以吗
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劳动者没签合同能直接走吗？
可以立马走人，但如果双方已建立了劳动关系，那么就需要提前三十天书面通知用人单位；一般劳动者还在试用期的，那么就需要提前三天通知用人单位，双方就可以解除劳动合同的。
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没有签劳动合同会直接走吗？
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在没有签署劳动合同的情况下，通常情况下是可以直接离开工作岗位的。然而，为了避免未来可能存在的争议和纠纷，我们强烈建议您提前以书面形式向用人单位进行通知。若由于用人单位未能与您签订劳动合同而对您造成了任何损失或伤害，您有权依据相关法律法规要求其承担相应的赔偿责任。
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