开除员工支付补偿金怎么算
- 律师解析
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当用人单位决定对员工进行解雇时，其经济赔偿金将按照该劳动者在本公司服务的年份来计算，即每满一年，便需向其支付一个月的基本工资作为赔偿。
若是劳动者在公司服务六个月至不足一年的期间，则以整年的标准来计算；
若仅仅服务了不足半年，那么公司应向其支付半个月的基本工资作为赔偿。
而所谓的“月工资”，即是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均收入。
若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且向其支付经济赔偿的年限最多不得超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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开除员工支付补偿金怎么算
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开除员工是否支付经济补偿金
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