劳动赔偿金额计算公式怎么算
- 律师解析
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关于劳动补偿金额的计算方法，具体将依据不同的实际情况而有所差异。
通常而言，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，则需按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
而对于经济补偿方面，其计算方式为根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；
反之，若服务期未满六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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