开除员工怎么办离职手续
- 律师解析
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在决定终止一名员工的雇佣合同时，我们将严格按照以下严谨而有序的流程办理离职手续：
首要任务是发出正式的书面开除通告，详细阐述决定解除劳动关系的缘由及相关法律条文作为依据。
接着，公司将安排员工进行必要的工作事项交接，以确保企业的各类财物、文档以及其他重要信息得到妥善处置。
随后，公司会根据员工实际工作情况结算并支付其应得的薪资、福利等相关权益费用。
在此过程中，还需归还员工保存的个人物品。
最后，我们将为该员工开具明确无误的离职证明材料，详细注明离开公司的具体原由及其离职日期。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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