暑假工没签合同辞职几天能走
- 律师解析
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在履行完暑假工作任务后，如若未与用人单位达成合同共识，便可选择随时向其公布辞职决定并进行离职手续处理。
由于双方间并无合同的硬性约束，加之暑假工通常并非以构建长久稳固的劳资关系为愿景。
但是，本着尽可能规避纷争的心态，我们建议您在作出该决定前，提前给用人方预留出合理的沟通和准备时间，例如提前三天左右通告。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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