未续签劳动合同双倍工资的规定有哪些条件

在未续订劳动合同时，主张支付两倍工资的请求并非不合法行为。当劳动合同到期之后，若用人单位未能与劳动者成功续签书面形式的劳动合同，那么劳动者依法享有向用人单位索要双倍工资的权利。这样做的目的在于激励和监督用人单位妥善进行人事管理及规范用工制度，以确保劳动者享有的合法权益得到全面维护。

当出现未依法续签劳动合同的情况时，依据相关法律规定，部分劳动者有权提出双倍报酬请求。具体而言，若用人单位未能在原劳动合同到期之后的一个月内至满一年内，与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应以每月为周期，向劳动者支付两倍的薪资费用。此项规定的主要目的在于，通过强有力的制度约束来推动用人单位及时与员工签署书面劳动合同，从而最大程度地保护广大劳动者的合法权益。

双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。