企业无故开除员工应该怎么赔偿
- 律师解析
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若企业以无理缘由辞退员工，那么无疑便是违反法律规定解除双方所签订的劳动合同时。
对于这种情况，被解雇的员工有权依规向企业索求一笔补偿金。
至于补偿金的发放额度和计算依据，则是按照经济补偿标准的两倍来进行。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据员工在该企业服务的年限，每满一年便会支付其一个月的薪资作为补偿。
而对于那些工作时长超过六个月但不足一整年的员工，其补偿期将参照完整的一年来计算。
倘若员工的任职时间还未达到六个月，那么企业将会给予其半个月的薪资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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