拖欠工资多久算自动离职
- 律师解析
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拖欠薪资本身原则上并不必然导致自动离职之事实。
然而，倘若雇主未能依照既定的劳动合同条款按时且全额进行薪资发放，受雇者便可援引《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，行使劳动关系解除权。
理论上说，若雇主未能按照劳动合同所约定的时间和金额履行其支付义务，受雇者即可依法取消与雇主之间的雇佣关系。
实际操作过程中，若欠薪问题持续过久且对受雇者的正常生活形成了严重影响，受雇者有权向雇主提出解除劳动关系并要求相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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拖欠工资多久算自动离职
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