单位未续签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
- 律师解析
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若雇主未能与员工续订劳动合约，而员工自行选择离职，那么此时雇主有可能需向该员工支付一定金额的经济赔偿金。
通常情况下，这种经济赔偿应依据员工在该企业或机构实际服务的年限来确定，即每满一周年就应按照当期工资水平的标准，向员工支付一整月的薪酬作为补偿；
倘若工作时间不足半年，则采取向员工支付半个月工资的方式进行经济赔偿；
而对于工作超过半年但不满一年者，则以一整年来衡量其工作年限。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动争议
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单位未续签劳动合同,员工要求辞职如何补偿
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