辞退员工员工不同意要赔偿多少
- 律师解析
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在此，如若企业在解聘员工之时未能遵循法定标准，而员工对此持有异议，则该用人单位可能需承担赔偿责任。
在此种情况下，赔偿金额往往为经济赔偿标准的双倍数。
关于经济赔偿标淮，其具体计算方法乃根据劳动者于所在公司所任职之年份，精确到每个日历年度，每满一年即支付一个月的薪资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年者，将按照一年进行计算；
而工作时间小于或等于六个月者，将按照半个月的薪水向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退员工员工不同意要赔偿多少
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劳动纠纷辞退员工赔多少
1、辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；2、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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劳动纠纷辞退员工员工不同意怎么办
若要解除员工劳动合同且员工反对，先明确解雇是否合法合规。若员工严重违规、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，公司可按法律流程解雇，无需员工同意，但要保存证据。反之，若解雇不合法，公司可能面临法律风险。
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单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
答案是否定的。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。为了保护广大劳动者的合法权益，我国法律规定，单位辞退劳动者的必须要满足法律规定的情形，否则的话就构成违法行为，此时单位需要对劳动者承担一定的赔偿责任。
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劳动纠纷辞退员工赔偿多少?
1、员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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