工资福利案件·推荐文章
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怀孕九个月被开除怎么办申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁
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判缓刑上班几年后被开除正常吗？事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。事业单位工勤人员被判处缓刑，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准可以继续安排在原单位工作。
劳动合同
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孕妇被开除合不合法,怀孕九个月被开除怎么办？申请劳动仲裁，要求单位赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动仲裁
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上班九年被开除怎么赔偿
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判缓刑上班几年后被开除正常吗？
事业单位工作人员被判缓刑是否开除公职是由单位决定，法律并没有规定必须开除公职。事业单位工勤人员被判处缓刑，在缓刑期间悔改表现好的，缓刑期满后，根据工作需要和岗位要求，经主管机关批准可以继续安排在原单位工作。
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劳动纠纷上班九年被开除怎么赔偿
在您就业长达九年后遭遇辞退的情况下，首要步骤在于审视解雇原因是否符合法律规定。若为非法解雇行为，您将享有获取赔偿的权利。通常而言，您有资格领取相当于过去十二个月内平均工资总额的18个月作为赔偿金。具体的赔偿金额将根据您被解雇前最后一个完整月份的平均工资来确定。
1w浏览2024-10-18
上夜班睡觉被开除
10w+浏览2023-09-04
上班半年被公司开除了,有补偿吗?
在公司供职半年后被解雇，是否能得到补偿取决于解雇原因。若因员工过失，通常无补偿；若因公司非过失原因，则按工作年限支付一个月至半个月工资的经济补偿。若公司非法辞退，须支付双倍经济补偿。员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。因公司违法辞退受损，公司应双倍赔偿已支付的经济补偿金。
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劳动纠纷上班九年被解除劳动合同会怎么赔钱
倘若阁下在任职九年后遭遇了用人单位基于无过错解雇或经济裁员等原因终止与您的劳动关系，那么该用人单位有义务向您支付相当于九个月工资数额的经济补偿。关于经济补偿的计算方式，是根据您在本单位所服务的年限来决定的，每满一年便可获得一个月工资的补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除与您之间的劳动合同，则应按照经济补偿金额的两倍向您支付赔偿金。
1w浏览2024-10-25
上夜班睡觉被开除
10w+浏览2024-02-21
上班半年被公司开除了,有补偿吗?
在公司供职半年后被解雇，是否能得到补偿取决于解雇原因。若因员工过失，通常无补偿；若因公司非过失原因，则按工作年限支付一个月至半个月工资的经济补偿。若公司非法辞退，须支付双倍经济补偿。员工可通过协商、仲裁或诉讼维权。因公司违法辞退受损，公司应双倍赔偿已支付的经济补偿金。
1w浏览2024-04-01
上班睡觉被开除违法吗
10w+浏览2023-09-15
上20年班被开除应该赔偿多少钱
工作20年遭解雇，赔偿依具体情况定。若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿以工作年限计，每满一年付一月工资，工作20年应获20个月工资补偿。若因自身严重违规被解雇，则可能无赔偿。
1w浏览2024-10-22
旷工不去上班会被开除
10w+浏览2024-10-03
不服调岗不上班被开除
10w+浏览2024-11-03
