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劳动法规定最多赔偿多少年的工资

#工资福利 最新修订 | 2024-10-18
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郭培员律师
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律师解析
在我国现行劳动法规中,涉及到对工资进行赔偿的年限的确立,需要根据各个具体案件的实际情况来进行判断。
如果是由于雇佣方违反相关法律规定而导致双方签订的劳动合同被非法解除或者提前终止,那么作为受害方的劳动者有权依据相关条例,要求雇主按照经济补偿标准的两倍清算赔偿金额
至于经济补偿的计算方式,则是以劳动者在该用人单位所服务的年限为基础,每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。
然而,劳动者的工作年限最多不能超过12年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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