公司无缘无故降职降薪可以直接离职吗
- 律师解析
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若贵司在未曾做出任何解释或合理说明的情况下，实施了对您职位及薪酬的降低调整，那么您完全有理由基于此原因向单位提出离职。
在此种状况下，贵司的行为可视作是违反了与劳动者所达成的劳动合同中所约定的关于工作岗位以及薪酬待遇等方面的条款。
您作为员工，依法享有解除劳动关系的权利，同时也有权要求贵司对您进行相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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公司无缘无故降职降薪可以直接离职吗
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