入职3天没有签合同合法吗
- 律师解析
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依法而言，新员工入职后三日内并未签订劳动合同在某种程度上属于合法现象。
依照惯例，雇主需在员工开始工作之日起一个月内向其提供书面形式的劳动合同。
因此，若新入职员工在入职后的前三日尚未签署劳动合同，虽然短时间内看起来并不违反相关法律规定，但是如果超过一个月仍然未能签订书面合同，那么雇主将有义务向该员工支付双倍工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动关系
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