律图审稿专业委员会3轮严审

未签劳动合同和未交社保怎么赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-19
4.5k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
如若未签署劳动合同,用人主体自受雇之日起到第十三个月止仍未与劳动者签订书面劳动合同的,那么理应对劳动者支付双倍的薪资;
若未缴纳社会保险费,劳动者有权请求用人主体予以补足。
因上述原因导致劳动者遭受损害的,用人主体需承担相应的赔偿责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

泰州181****1507用户4分钟前已获取解答
徐州177****7357用户4分钟前已获取解答
常州178****1537用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125668人选择咨询律师
3056位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签劳动合同和未交社保怎么赔偿
一键咨询
  • 宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    140****0758用户3分钟前提交了咨询
    158****6445用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    165****2173用户2分钟前提交了咨询
    165****3770用户2分钟前提交了咨询
    151****3745用户1分钟前提交了咨询
    146****1425用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    170****5737用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****6046用户4分钟前提交了咨询
  • 130****2628用户1分钟前提交了咨询
    175****4654用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    176****2387用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****3721用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    140****3637用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****4147用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****5848用户3分钟前提交了咨询
    155****6056用户2分钟前提交了咨询
    175****8152用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****2662用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    130****2053用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    161****3705用户3分钟前提交了咨询
    135****8341用户3分钟前提交了咨询
    153****0527用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    172****4215用户2分钟前提交了咨询
    136****3350用户2分钟前提交了咨询
    166****7413用户1分钟前提交了咨询
    177****5608用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****4062用户3分钟前提交了咨询
    160****4345用户3分钟前提交了咨询
    167****3232用户2分钟前提交了咨询
    147****2283用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****7850用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    154****0742用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****6335用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****4567用户3分钟前提交了咨询
    168****5487用户2分钟前提交了咨询
    164****5126用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    165****8168用户2分钟前提交了咨询
    163****1614用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    156****2473用户4分钟前提交了咨询
    153****1803用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****4147用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****2216用户1分钟前提交了咨询
    165****3204用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    150****5876用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    167****8867用户2分钟前提交了咨询
    158****1208用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    172****5615用户4分钟前提交了咨询
    165****4366用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****2328用户2分钟前提交了咨询
    132****5786用户3分钟前提交了咨询
宿迁181****8793用户1分钟前已获取解答
盐城152****2777用户1分钟前已获取解答
连云港134****3257用户2分钟前已获取解答
未签劳动合同和社保该怎么办
用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,您可以依据法律与单位协商,让其为您补交社会保险费。
10w+浏览
未签劳动合同和未交社保怎么赔偿
如若未签署劳动合同,用人主体自受雇之日起到第十三个月止仍未与劳动者签订书面劳动合同的,那么理应对劳动者支付双倍的薪资;若未缴纳社会保险费,劳动者有权请求用人主体予以补足。因上述原因导致劳动者遭受损害的,用人主体需承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-10-19
未买社保和未签劳动合同
10w+浏览2024-11-26
劳动者未签劳动合同社保吗
劳动者未签劳动合同用人单位也是需要交社保的。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金,对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同经济补偿金和未交社保是一起吗
未签署劳动合同的经济补偿金和未缴纳社会保险不是同一事宜。若用人单位未按规定缴纳社会保险费用,员工离职时,企业需按实际服务年限支付经济赔偿。赔偿金额按员工在公司服务年限计算,每满一年支付一个月工资,服务六个月至不足一年按一年计算,未满六个月支付半个月工资的经济赔偿金。
1w浏览2024-04-17
未签劳动合同和社保
10w+浏览2024-10-01
未签劳动合同会有社保吗?
未签劳动合同没有社保。在一些不正规的公司中,为避免承担员工的社保,就不积极签劳动合同,严重损害员工的劳动益。不过即使说没签订劳动合同,但公司也不必然不用交社保了,而且员工也可以积极维权。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同未缴纳社保怎么办
公司未签劳动合同和买社保,先与公司协商补签合同和购买社保。协商不成,搜集工资账单、工作证件等证据,向当地劳动执法部门投诉。还可向劳动争议仲裁委申诉,要求公司付未签合同期间双倍工资、补足社保。
1w浏览2024-10-21
未签订劳动合同和未买社保
10w+浏览2024-11-21
签订劳动合同未交社保吗
签订劳动合同以后,正常情况下,用人单位是必须要为劳动者缴纳社保的,因为根据相关的法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,但是针对于一些特别的人是不需要缴纳社保的,比如说针对于已经退休返聘的人员。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同且未交社保如何赔偿
未签劳动合同且未依法缴社保,劳动者有权要求补偿赔偿。未签合同,用工满一月未满一年未签书面合同,单位应按月付两倍工资。未缴社保,劳动者可要求补缴,若有经济损失,单位要赔偿。
1w浏览2024-10-08
未签劳动合同和社保吗
10w+浏览2024-11-07
未签劳动合同未缴社保怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条。员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同没有交社保怎样
单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。发生以上情形协商不成的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1w浏览2024-09-17
未签署劳动合同和社保
10w+浏览2024-11-20
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****4314用户2分钟前已提交咨询
扬州178****5769用户4分钟前已获取解答
盐城180****7291用户3分钟前已提交咨询
南通180****1946用户1分钟前已获取解答
连云港135****7125用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****3767用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换