未签署劳动合同二倍工资怎么算
- 律师解析
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若劳动者未能与用人单位签订具有法律约束力的劳动关系合同,则根据相关法律规定,其有权就超出一个月但不足一年的工作期间获得二倍工资的赔偿。
在计算这部分赔偿金时需依据该劳动者在这段期间内所应得的工资总收入进行确定，其中涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴及其他形式的货币收入，但不包括法定节假日工资、非常规性奖金等。
例如，假设您的月均正常薪酬为5000元，您已在没有合法合同的状态下工作了七个月，那么，您可能需要得到共计5000元×6个月的二倍工资赔偿金额。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签署劳动合同二倍工资怎么算
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