劳动合同一年到期未续签继续劳动怎么办
- 律师解析
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倘若劳动合同在期满之后并没有进行续签，而职工依旧留在原本的岗位上进行工作，那么在这种情况下，雇主与员工便已经建立起实际意义上的雇佣关系。
所以，雇主有责任去尽早地与员工签订新的劳动合同。
然而，如果雇主未能在一个月内完成这一步骤，那么员工将有权向雇主要求支付双倍的工资作为补偿。
此外，在这段时间里，员工所享有的权益仍然应该得到充分的保护，其中包括薪资待遇、社会保险以及其他相关福利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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