试用期开除补偿多少
- 律师解析
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在试用期间，假设雇主有权基于认定劳动者未能达到其录用标准为由来解除劳动合约关系，那么无需承担任何形式的经济补偿责任；
然而，如雇主在无合理原因的情况下擅自终止与劳动者的劳动合同，则这样的行为将被视为违法解除劳动关系，此时需要对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
关于经济补偿方面，根据相关法律规定，雇主应按照劳动者在本企业工作的实际年限，每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，若劳动者在该企业工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期被开除有补偿吗
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