试用期开除赔偿多少钱一个月
- 律师解析
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根据法律规定，在雇佣关系处于试用期期间，若雇主毫无理由地解聘受雇者，应当依据标准给付一定金额作为赔偿费用。
通常而言，赔偿费用计算的基准为该雇员半个月的薪资总额。
然而，如雇主能够出示充分的证据证实受雇者在试用期内未能达到其岗位要求并因此解除劳动合同，则无需承担赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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