在职告公司拖欠工资还用上班吗
- 律师解析
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若您已决心行使合法权益，向有关部门递交公司拖欠薪酬的诉讼请求，那么是否仍然需要留在原岗位上班，则需结合实际情况进行全面考虑。
在工作环境与条件并无实质性改变且尚未接到正式的解雇通知书的前提下，从职业道德角度出发，您应坚守岗位，以避免为公司提供任何违反劳动纪律的借口。
然而，倘若公司的欠薪行为对您的工作积极性及自信心产生了重大冲击，您亦有权选择暂时离开工作岗位，但此举可能会引发一系列潜在的风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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在工地上班拖欠工资告公司好还是还是老板
在建筑工地遭遇薪资拖欠，应先尝试与雇主协商，若无果，可寻求工会或调解机构帮助。如仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。对仲裁结果不满，可提起诉讼。同时，可向劳动行政部门投诉。
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若您已决心行使合法权益，向有关部门递交公司拖欠薪酬的诉讼请求，那么是否仍然需要留在原岗位上班，则需结合实际情况进行全面考虑。在工作环境与条件并无实质性改变且尚未接到正式的解雇通知书的前提下，从职业道德角度出发，您应坚守岗位，以避免为公司提供任何违反劳动纪律的借口。然而，倘若公司的欠薪行为对您的工作积极性及自信心产生了重大冲击，您亦有权选择暂时离开工作岗位，但此举可能会引发一系列潜在的风险。
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