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未签订劳动合同如何赔偿23个月

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-19
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郭培员律师
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律师解析
未签订劳动合同时长满一个月但不足一年期间内,用人单位有义务按照每月的标准向员工支付双倍的薪资福利;
若时长超出一年,则可视作已签订了无固定期限的劳动合同
然而,若未签订劳动合同的时间长达23个月之久,那么用人单位可能需要承担更为严重的法律责任和经济赔偿
具体的赔偿金额将依据您的实际工资水平以及其他相关因素进行综合评估与计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同如何赔偿23个月
未签劳动合同的情况下,雇主需要支付员工双倍月薪。如果没有签订劳动合同的时间超过了一年,那么从第二个月开始,雇主需要支付员工双倍月薪,直到满一年。如果没有签订劳动合同的时间长达23个月,那么员工可以依法索赔最多11个月的双倍工资,具体金额需要根据实际情况进行计算。员工需要收集好自己的薪资记录、工牌等证据,然后通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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劳动纠纷
未签订劳动合同如何赔偿23个月
在未签订劳动合同时长满一个月但不足一年期间内,用人单位有义务按照每月的标准向员工支付双倍的薪资福利;若时长超出一年,则可视作已签订了无固定期限的劳动合同。然而,若未签订劳动合同的时间长达23个月之久,那么用人单位可能需要承担更为严重的法律责任和经济赔偿。具体的赔偿金额将依据您的实际工资水平以及其他相关因素进行综合评估与计算。
1w浏览2024-10-19
五个月未签订劳动合同
10w+浏览2023-09-02
未签订劳动合同如何赔偿23个月以上
雇佣关系存续一个月以上不满一年,雇主未与雇工签订书面劳动合同,或签订一年以上固定期限劳动合同,雇工每月可多领一倍工资。雇佣关系存续一年以上,雇主未与雇工签订无固定期限劳动合同,视为双方已签订无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同时间超过23个月,雇主需支付22个月的双倍工资差额,但这一赔偿有时效限制。
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劳动纠纷
未签订劳动合同如何赔偿23个月以上
雇主超一个月未签书面合同或未签超一年,需每月付双倍工资。超一年未签视为签无固定期限合同。未签超23个月,付22个月双倍工资差额,但赔偿有时效问题。
1w浏览2024-09-19
三个月未签订劳动合同
10w+浏览2024-10-30
9个月未签订劳动合同
用人单位在雇佣员工后必须及时签署劳动合同,否则将承担违规责任。若一个月内未签,需支付两倍工资差额作为惩罚;满一年未签,则视为已签订无固定期限合同。请遵守相关法律法规,保障劳动者权益。
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劳动纠纷
一个月未签订劳动合同怎么办
自然月满未签劳动合同,劳动者有权要求单位给两倍薪资补偿。法规规定,工作超一月未满一年未签书面合同,单位要每月补两倍薪酬。建议先与单位协商,若无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
1w浏览2024-10-26
三个月未与劳动者签订劳动合同
10w+浏览2023-09-21
未签订劳动合同第二个月
员工入职后,雇主应在一个月内签订书面劳动合同。满一年则视为无固定期限合同,无需支付双倍工资。若未签,员工可自第二个月起要求支付双倍工资,最长11个月。未签并不等同于自动建立无固定期限合同。
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劳动纠纷
合同到期未签订劳动合同三个月
1、不签订劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-10-08
三个月未签订劳动合同,怎么办
10w+浏览2023-09-11
未签订劳动合同赔偿最高几个月
即最长可以计算十一个月。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间。
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劳动纠纷
三个月未签订劳动合同怎样赔偿
工作三个月公司没签劳动合同劳动者可以:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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三个月未签订劳动合同怎么办
10w+浏览2023-09-01
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