试用期辞职工资是不是当天发放的工资

试用期辞职时，工资发放的具体日期通常会根据公司内部规定以及与员工所签订的劳动合同中的条款而确定。大多数情况下，这笔资金并不会立即进行发放。但是，公司有责任在一个合理的期限内完成工资结算工作，并且不可以无理由地拖延或者拒绝支付该款项。若公司出于任何原因故意延迟或拒绝对员工工资进行支付，那么这种行为就是违反法律规定的。

当员工在试用期期间提出离职时，薪资结算的具体时间并不需要必须是当日发放。通常情况下，各大公司都会根据自身内部所制定的严格制度，按照既定的工资发放日期进行支付。然而，从法律层面来看，企业有责任在合理的期限内将薪资支付给员工。若企业有意地拖延或者拒绝对员工支付薪资，那么这种行为无疑是违反了相关法律法规的。作为员工，您完全有权利通过合法的途径来维护自己的正当权益。

针对您在试用期间提出的离职请求，本月薪资应按照您实际出勤天数及事先约定的薪酬准则予以结算。通常情况下，企业不得随意克扣员工工资。只要您依照相关规定履行了离职程序，并顺利完成了工作交接事宜，那么贵司便有责任按时且全额支付您应得的薪资福利。