无固定期限劳动合同成立条件有哪些
- 律师解析
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关于无固定期限劳动合同成立方面，一般会包含以下几种常见情况：
首先是，员工需要在该用人单位持续工作满十年之久；
其次，当用人单位首次实施或在国有企业改制后重新制定劳动合同制度时，如果员工已经在这家公司连续工作了接近十年时间并且距离法定退休年龄还差十年，那么他们也可以签订此类合同；
再者，若用人单位和员工能够连续两次签署固定期限的劳动合同，而且在此过程中，员工并未出现任何《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所规定的行为，这种情况下也是有可能续签劳动合同，从而形成无固定期限劳动合同的；
最后一种情况则是，如果用人单位自用工之日起满一年仍然未能与员工签署书面劳动合同，在法律上看作是用人单位和员工之间已经签订了无固定期限劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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