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在工作期间受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-10-19
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在正常情况下,从业人员在本职工作时间内发生意外伤害通常会被认定为工伤
例如,在工作场所范围之内,由于执行特定的工作任务而操作相关设备时受到的损伤等。
然而,若该类伤害是由故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等非职业因素所导致的,那么将无法被视为工伤范畴。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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在工作时受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在工作时受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
在工作时间受伤算工伤吗
至于在职业活动中不幸遭受伤害是否被视为商业风险,这往往取决于特定条件的勾勒。其中的关键要素包括所受创伤源自于职业活动本身,以及该事件发生的地点必须是在工作场所之内。然而,若受伤源于个人故意实施的犯罪行为、过度饮酒或使用毒品、自我伤害甚至自杀等情况,那么这些情况将不被认定为商业风险。
1w浏览2024-10-18
在工作期间受伤了,算工伤吗
10w+浏览2023-09-26
临时工在工作中受伤是否算作工伤
我国法律视所有劳动者为平等,只要实际投入劳动即构成关系。临时工在工作期间,如遭遇工作引发的事故、上下班途中的非主要责任事故,执行工作任务时的伤害,职业病,或因公外出的伤害等,不论正式与否,只要满足特定条件,均依法认定为工伤。特殊情形也按法律规定确认。
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工伤赔偿
在工作期间受伤算工伤吗
在正常情况下,从业人员在本职工作时间内发生意外伤害通常会被认定为工伤。例如,在工作场所范围之内,由于执行特定的工作任务而操作相关设备时受到的损伤等。然而,若该类伤害是由故意犯罪行为、过度饮酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等非职业因素所导致的,那么将无法被视为工伤范畴。
1w浏览2024-10-19
在工作时间,不在工作岗位受伤,算工伤吗
10w+浏览2023-09-13
工人不在工作时间受伤算不算工伤?
工人不在工作时间受伤不算工伤,除非说因为上下班途中发生了非因本身原因所导致的交通事故。目前我们国家关于工伤的认定是有非常明确的规定的,比如说在工作的时期,发生了工作原因导致的伤害,那么基本上是可以申请成为工伤的。
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工伤赔偿
在工作时间,不在工作岗位受伤,算工伤吗?
1、如果是单位安排的其他事务,就算不在岗位也是工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场合,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。
1w浏览2024-10-09
在工作时间,不在工作岗位受伤,算工伤吗
10w+浏览2023-09-06
在工作时间因打架受伤算不算工伤
职工本人在工作时间内因为打架才受伤的话不算是工伤,《工伤保险条例》规定,工作岗位上涉嫌故意犯罪,自残自杀或酗酒吸毒受伤的都不算工伤,不仅如此,打架如果严重违反了公司的劳动纪律,公司甚至都可以直接开除打架斗殴的职工。
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工伤赔偿
在工作期间受伤算不算工伤
1w浏览2025-01-19
在工作时间,不在工作岗位受伤,算工伤吗
10w+浏览2023-09-26
在工作中产生争执受伤算不算工伤
在工作中产生争执受伤算不算工伤?职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。但上班期间跟同事争吵打架受伤,与工作原因无关的如因个人恩怨、私人情绪产生纠纷并受伤的不能认定为工伤。
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工伤赔偿
员工在工作期间打架受伤算工伤吗
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工人不在工作时间受伤算不算工伤
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