工伤死亡赔偿金给谁领取

死亡人员的亲缘关系者，如父母、配偶及子女，有权领取抚恤金。抚恤金和丧葬费用不属于个人遗产，而是由社保基金和死者单位支付给亲属的津贴。在我国法律中，尚未明确抚恤金遗赠规定。司法实践中，通常将抚恤金分配视为法定继承的一部分，主要承受人为死者的直接亲缘关系者。

死亡赔偿金原则上由死者直系近亲属分享，包括配偶、子女、父母等。分配时综合考虑亲疏、共同生活、经济依赖、抚养子女等因素，通常遵循公平原则。若近亲属能协商一致，也可按协商意见分担和分享。

死亡赔偿金是对死者近亲家属的经济补偿，旨在弥补家庭因被害人死亡导致的预期收入损失。它属于财产损害赔偿，而非精神损害赔偿，基于被害人死亡给亲人带来的财务压力。赔偿金非遗产，不能按《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条继承分配，而应依据与被害人的亲近程度和共同生活紧密程度进行合理分配。

在处理涉及工亡劳动者的补偿事宜中，死亡赔偿金往往由死者生前的近亲家属领受。而此类近亲家属主要应涵盖配偶、子女、父母、兄弟姊妹、祖辈以及外祖辈等人等。在商定具体的分配方案时，我们无疑将充分考虑到每一位近亲属与死者生活的密切程度、经济供养以及其他方面的依存关系等多重因素。按照公平公正的基本原则来制定分配计划，确保每位近亲属都能获得相对合理且公正的分配份额是我们的基本目标。

在一般情况下，因工死亡的人的法定直系血亲有权利去申请和领取赔偿金额，这里面包括但不限于配偶、子女以及父母等人。然而，要是法定直系血亲内部对赔偿金的分配问题产生了分歧，他们可以通过友好协商来达成一致；要是协商没有结果，那就可以向当地法院提出诉讼请求。在实际操作中，用人单位一般会直接把赔偿金给法定直系血亲，这些法定直系血亲需要一起推选一个代表来领取，或者按照各自应该得到的比例分别领取相应的款项。

死亡赔偿金在原则上理应交由死者的直系亲属共同领取。而所谓的“直系亲属”则涵盖了配偶、子女以及父母等相关人员。然而，在实际分配过程中，必须要综合考虑到这些亲属与死者生前的生活紧密程度和经济依赖性等诸多因素，从而对赔偿金额予以妥善分配。倘若在直系亲属内部能够就如何进行赔偿分配方式达成共识并形成书面协议的话，那么，也完全有可能依据该份协议来进行赔偿款的具体分配工作。

职工因工死亡后一般会领取到丧葬费和一次性抚恤金，其都有法定的计费标准和领取程序，法定领取人一般是死者的直系亲属，法定领取人领取费用应按规定出具相关的资料和法律规定应开具的证明。

在重大伤亡事件中，对于死者家属所应获得的死亡赔偿金的领取者，通常为死者的直系血亲或旁系血亲，如配偶、子女、父母等人。在具体的分配过程中，通常会依据与死者生前生活的紧密程度以及对其经济上的依赖程度等多方面因素，进行相对公平且合理的分配。若各相关方能够达成共识，则可依照协商后的结果进行分配；然而，若协商无果，则可能需诉诸于司法途径以解决争端，并进一步明确分配方式和比例。

交通事故死亡赔偿金并不是死者的遗产，因此不会发生继承问题。这个死亡赔偿金主要是赔偿给死者家属的，往往是受害人的法定继承人领取。而受害人的法定继承人就包括了其父母、配偶以及子女。

通常死亡赔偿金由死者近亲属共同取得，包括配偶、子女、父母等。分配时权衡亲属与死者关系、经济依存度等，协商确定份额。若协商不成，法院会根据实际情况做出公正裁决。