没有签订劳动合同孕期被解雇怎么赔偿
- 律师解析
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若判断该雇主存在非法解约劳动合约的行为，您将有权利要求他们再次执行劳动合同，或者被赋予索取赔偿金的权益。
偿还的数额大致为经济补偿标准的双倍。
具体来说，根据您在目前所在公司服务的时长，每个满一整年都会获得相应一个月的工资作为补偿。
如果服务时间已超过六个月但不到一整年，那么补偿会按照一年计费；
如果只有短于六个月的时间，补偿金额则回到半个月工资的水平。
鉴于您正处在怀孕期，雇主对您的解约行为应当受到更为严格的限制和监管。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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