试用期内开除员工提前几天告知单位
- 律师解析
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在试用期间内对员工进行解雇处理时，用人单位应尽量避免事前告知员工相关事宜，除非能够确实地证明该员工并不符合原本所设定的招聘标准。
然而，若用人单位无法清晰且直观地证明这一点的话，那么在决定解除与劳动者之间的劳动合同时，最好能事先做出通告或提醒其做好相应准备。
在绝大多数情况下，当用人单位认为某位劳动者无法胜任工作，并且在经过了适当的培训以及调整其工作岗位之后，仍然无法胜任当前工作内容，此时便可依法解除和劳动者签署的劳动合同（需提前三十天以书面方式通知这位劳动者本人，或者额外支付给该劳动者一个月的薪资）。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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