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恶意拖欠员工工资算犯罪吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-20
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杨琪律师
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律师解析
恶意拖欠员工薪资行为极有可能被认定为刑事犯罪
这是因为此类行为对广大劳动者的合法权益造成严重侵害。
倘若恶意拖欠薪资行为恶性升级,使得某位劳动者连续三个月及以上未获得应得的报酬,且该金额处于五千元至两万元之间,抑或是累计有十名以上劳动者未能得到其应有的报酬,且总金额达到三万元至十万元之多,并且经过政府相关部门多次责令支付后仍然无动于衷、拒绝支付的,那么便可判定为构成拒不支付劳动报酬罪。
在此种情形之下,用人单位及其相关责任人员将会面临刑事制裁。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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