签劳务合同不签劳动合同员工如何办
- 律师解析
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面对此类问题，身为劳动者首先应当积极主动地与雇主展开深入的交流互动，充分昭示自身期望签署正式劳动合约的坚定意愿。
若经过互动交涉仍未能达成预期成果，劳动者可着手搜集并整理能够佐证其同用人单位之间确实存在劳动关系的相关证据，诸如工作证件、工资单据、考勤记录等。
随后，劳动者便可依据上述事实向劳工监管机构进行投诉举报，主张用人单位改正违规行为。
甚至在极端情形下，因雇主未按规定为劳动者提供劳动合同而导致其遭受经济损失时，劳动者有权依法向用人单位提出赔偿诉求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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给员工签劳务合同还是劳动合同这两种合同都可以，要依据具体的情况来确定，如果是公民和公民之间建立劳动关系，需要签订劳务合同；若是单位和员工之间建立劳动关系，需要订立劳动合同，这两种合同的内容不同，合同主体的法律地位不同。
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给员工签劳务合同还是劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于给员工签劳务合同还是劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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签劳务合同不签劳动合同员工如何办
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给员工签劳务合同还是劳动合同
这两种合同都可以，要依据具体的情况来确定，如果是公民和公民之间建立劳动关系，需要签订劳务合同；若是单位和员工之间建立劳动关系，需要订立劳动合同，这两种合同的内容不同，合同主体的法律地位不同。
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