劳动仲裁月平均工资怎么算出来的
- 律师解析
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在相关法律条文的指引下，在劳动仲裁案件中的月均工资计算方法通常是将当事人在受雇于某一单位时所获得的全部应得薪资总数额除以其实际参与工作的月份总数。
此种应得薪资的构成要素包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、以及在特定情形下支付的工资等等。
值得我们特别关注的是，我们不能仅仅依据实际发放的工资数额进行计算，而应当将用人单位代为扣除并代为缴纳的社会保险费、住房公积金以及个人所得税等各项费用重新纳入考虑范围之内。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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