61岁发生工伤怎么赔付的

需要根据情况来看的。年满61岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。关于遇到61岁临时工发生工伤怎么赔付时我们可以参考以下内容。

61周岁从业者超法定退休年龄，一般难认定工伤。未享养老待遇且仍存劳动关系被认定工伤，赔付与常规工伤相似，含医疗、护理等费用补偿。若构成伤残，还有一次性补助金等。具体赔偿额依伤残等级等多因素综合评估确定。

年满五十周岁的工伤事故受害者，完成伤残鉴定后可提出赔偿要求。未达退休年龄的按工伤处理，评估伤残等级并确立赔偿标准。超出退休年龄的，因工意外身故按劳务关系原则处理，通过民事诉讼寻求赔偿。伤残鉴定流程包括：治疗后携带资料申请伤残等级评定，评估人士需携带伤病残分析报告和医学证明，核实材料后收取鉴定费，每周四举行鉴定会议公布结果，第15个工作日后单位领取鉴定结果及材料。

达到退休年龄的劳动者发生工伤后，补偿会比较困难，原因在于退休后他们能享受养老保险，此时和用人单位的关系不再被视为劳动关系。工伤赔偿主要依赖双方的劳务协议，协议内容可能包括医疗、陪护、营养以及残疾赔偿等方面。具体的赔偿金额需要根据实际情况和相关证据来确定。

55岁职工发生工伤，应依据相关法规赔付。护理费用按护理等级，分别为月平均工资的50%、40%、30%。伤残补助金按伤残等级，一级至十级分别为27至7个月工资。一至六级伤残津贴为工资的90%至60%。还有其他赔偿款项。

六十周岁以上人士，原则上无法被确认为工伤事故的主体。然而，若涉及到进城打工的农村劳动者且尚未享有养老保险福利待遇的情况下，倘若遭遇工伤事故，则可以依照相关的工伤赔偿标准予以赔付。具体的赔付金额将依据实际的伤害状况、伤残程度、医疗开支以及误工损失等诸多因素综合考虑后加以确定。通常而言，这其中涵盖了医疗费用、护理费用、伤残津贴等多个方面。若伤残程度较重，那么相应的赔付金额亦会随之提高。