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开除补偿是基本工资还是到手工资

#工资福利 最新修订 | 2024-10-15
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杨琪律师
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律师解析
解除雇佣关系赔偿金往往依照受雇员工于劳动合同有效期截止日之前连续十二个月的平均所得薪资来进行核算。
此处所提及的“平均薪资”并非单指基本薪水或者实际到手的薪资水平,还应涵盖包括计时工资,津贴,补贴以及奖金在内的各项货币性质的薪酬福利待遇。
然而,若员工工资收入不甚稳定,则按其在常规工作状况中所展现出的每月平均薪资予以计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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