什么情况被单位开除不用补偿
- 律师解析
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当员工严重违背了雇主所规定的规章制度时，例如长期旷工或者恶意泄漏企业机要信息等等，此时，雇主有权立即解除该名员工的职务而无须支付任何形式的补偿金。
同样地，当某位员工遭到了法律的严厉制裁，比如因其违法行为而被判处徒刑等情况时，雇主亦可以采取同样的措施解除与该员工的劳务关系，且无需给予经济上的补偿。
另一方面，如果一个员工在工作岗位试用期内被证实无法胜任岗位要求，那么雇主也有权利解除与其的劳动合同，并且同样无需支付任何形式的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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