试用期员工主动离职给工资吗

试用期员工主动离职一般是不会给予任何补偿，但是可以得到当月的工资，但如果是用人单位逼迫员工进行离职的，那么用人单位就需要承担相应的赔偿，而对于满一年的就会支付一个月的工资来作为补偿。

对于处在试用期阶段的劳动者自愿离职的情况，用人单位理应承担起发放薪酬的义务。处于试用期阶段的劳动者属于付出了实际劳动的一方，他们自然拥有获取相应报酬的合法权益。在此期间，无论是劳动者还是用人单位均享有选择权，无论劳动者出于何种缘由而决定主动离职，其在已经完成的工作期间所应得的薪资待遇都应该得到充分的保障与维护。

员工在进行劳动时试用期间提前三天离职的，用人单位不给薪资属于不合法行为。劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理，确保自身的合法权益进行办理，我国的劳动管理部门，对这类违法案件进行审理，保护劳动者的合法权益。

在试用期间，若员工自主提出离职申请，其薪资待遇仍然应当得到保障。在此期间，劳动者为企业付出了辛勤的劳动，因此，雇主理应对其付出的努力给予相应的薪酬回报。关于试用期辞职的事宜，应当根据合同中约定的薪资标准以及实际工作的天数来进行精确计算。

试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。

试用期员工在未正式转正之前自行决定离开公司后，仍然享有领取薪资的权利。在此期间，无论该员工是否实际完成了工作任务，他们都已经为此付出了必要的劳动，因此理应得到相应的薪酬回报。这是基于公正、平等以及劳动法律法规等基本原则所做出的判断。任何用人单位均不得以员工主动提出离职为借口而拒绝支付其应得的工资。

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。

员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了劳动合同的，此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。

试用期员工主动离职有工资的，因为员工在试用期内为单位提供了自己的劳动，所以单位应当支付员工相应的工作报酬，除此之外，单位还应当按照劳动合同的规定，给予员工其他应得的福利，如果是单位以试用期未通过为由拒绝支付工资的，员工可以申请劳动仲裁。