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不签劳动合同如何劳动仲裁
- 律师解析
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倘若阁下遭遇了未签署劳动合同的境况并且有意向启动劳动仲裁程序，以下便是常规的进程脉络：
首先，需为仲裁行动筹集相关证据资料，例如带有工作职位标识的证件、工资分发的原始记录(如银行进出账目)、出勤情况统计表、业务往来电子邮件和实际完成的工作成果等，这些都可以作为您与雇主之间存在真实劳动关系以及工作时间、薪资待遇等方面的有力证明。
接下来，您需要向劳动仲裁委员会递交一份详尽的仲裁申请书，其中应包含您的个人身份信息、雇主的详细信息、明确的仲裁请求(例如要求支付未签署劳动合同期间的双倍工资差额等等)以及相关的事实状况和论证原因。
当仲裁委员会接收到您的申请之后，他们将在相应的时间范围内决定是否予以受理。
若得到批准，他们将会安排开庭日期，并向双方当事人发出通知。
在庭审过程中，您有责任充分阐述自身的观点，并筹备相关证据进行证实。
值得一提的是，劳动仲裁具有时效性规定，通常是从知晓或应该知道自身权益遭受侵犯的那一天开始算起，有效期为一年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不签劳动合同如何仲裁未签劳动合同，申请劳动仲裁维权。先收集工资单、员工证、出勤记录等证据，证明存在雇佣关系。然后，将完整资料提交至劳动仲裁机构，详细说明请求、事由及法律依据。仲裁期间，需配合仲裁庭安排，准时出庭。若能确认未签合同，有望获得双倍工资赔偿。
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没签劳动合同能劳动仲裁吗雇主与员工未签书面劳动合同，出现争议时可通过劳动监察机构仲裁解决。在此之前，需确认双方是否已形成劳务关系。一旦确认，员工有权向劳动仲裁机关提交申诉。无论是否签订正式劳动合同或仅为契约文件，不影响双方劳务关系的实质。因此，员工仍有充分权利提出申请。
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劳动仲裁未签劳动合同劳动仲裁中，若雇主未与员工签订书面劳动合同，根据法律规定，雇主需自第二个月起至满一年，每月支付相当于该月薪资的双倍工资作为赔偿。但双倍工资总额不得超过实际工资或首月工资。
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