一次性解除劳动合同补偿金怎么算
- 律师解析
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按照标准的计算方法，一次性解除劳动关系补偿金通常参考劳动者在本企业或雇主处的工作年限以及薪酬待遇来决定。
每一年的服务期就相当于支付一个工资月份的补偿，然而，如果是在六个月以上但不足以达到整年的工作时间，则按一年来计算；
而对于服务期不满六个月的劳动者来说，他们将获得半个工资月份的补偿作为报酬。
月工资的定义为劳动者在结束或终止劳动合同前的最后十二个月内所领取到的平均工资。
若劳动者的月工资超出了用人单位所在地的直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，且向其支付经济补偿的年限最大值不能超过十二年。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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一次性解除劳动合同补偿金怎么算
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