工资福利案件·推荐文章
-
辞职后工资是不是应该全部发?辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。3、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。
-
辞职后发的工资是全部发吗在一般的情况下，一个人在离职之后理应全额领取其应得的薪资。这其中包含了其在工作期间按时出席以及依照雇佣协议中规定的标准顺利完成工作任务所应该得到的所有报酬。然而，倘若此人在工作过程中出现了违反公司规章制度并对公司造成经济损失的行为，或者存在尚未完成工作交接等状况，那么公司可能会根据实际情况酌情扣除相应的款项。但是，公司在进行工资扣除时必须具备明确且合法的依据，并且遵循合理的程序。
-
辞职后工资是否全部发清员工离职时，雇主应一次性结清工资。若员工造成公司经济损失，雇主可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但不得超当月工资的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准的，雇主须按最低工资标准支付。
-
辞职后公积金能全部取出来吗？辞职后公积金能全部取出来，当事人可以提交有关材料到公积金管理部门，并根据规定的程序来提取公积金，但
如果不符合相关条件的，或者提交的材料不正确的，那么公积金管理部门是无法办理的。
-
辞职后公积金能全部取出来吗但是如果辞职满2年的本市户扣带上自己的身份证，劳务合同解除的证明，公司提供的公积金的相关材料以及公积金提取的证明的原件还要复印件就可以去柜台办理一次提取公积金的业务了。如果是外地户口的话，那么辞职之后就可以直接去公积金管理中心办理公积金一次提取的业务了。
-
员工提出辞职，公司不发全部工资怎么办?员工提出辞职后，公司需要结清员工全部工资，办理离职手续提供离职证明，接着才算彻底解除劳动关系。但是，有些公司以员工提出辞职，不给结算全部工资，严重损害员工利益，那么，员工可以积极采取措施维权。
劳动保障
问题没解答? 125403人选择咨询律师
辞职了工资还在发要全部退还吗
一键咨询
员工提出辞职，公司不发全部工资怎么办?
员工提出辞职后，公司需要结清员工全部工资，办理离职手续提供离职证明，接着才算彻底解除劳动关系。但是，有些公司以员工提出辞职，不给结算全部工资，严重损害员工利益，那么，员工可以积极采取措施维权。
10w+浏览
劳动纠纷辞职了工资还在发要全部退还吗
若因公司在操作过程中出现疏忽而导致员工实际获得的薪资超出正常范围，通常情况下，员工有义务向公司返还不当得利的款项。因为这部分款项并不构成员工依法应该获取的劳动报酬。然而，如若公司方面已明确告知该款项系作为额外的奖励或补偿支付给员工，则在此种情况下，员工便无需向公司返还超额所得。
1w浏览2024-10-16
辞职后发的工资是全部发吗
在一般的情况下，一个人在离职之后理应全额领取其应得的薪资。这其中包含了其在工作期间按时出席以及依照雇佣协议中规定的标准顺利完成工作任务所应该得到的所有报酬。然而，倘若此人在工作过程中出现了违反公司规章制度并对公司造成经济损失的行为，或者存在尚未完成工作交接等状况，那么公司可能会根据实际情况酌情扣除相应的款项。但是，公司在进行工资扣除时必须具备明确且合法的依据，并且遵循合理的程序。
1w浏览2024-10-21
辞职后工资是否全部发清
员工离职时，雇主应一次性结清工资。若员工造成公司经济损失，雇主可按劳动合同约定从工资中扣除赔偿，但不得超当月工资的20%。扣除后工资低于当地最低工资标准的，雇主须按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-10
辞职后工资是不是应该全部发?
辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。1、按照一般情况，你只要工作，单位应当支付工资。2、劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。3、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资，不得有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的行为。
1w浏览2024-10-27
辞职后工资是不是应该全部发
离职之时，用人单位有义务全额付清劳动者应得之薪资福利。通常而言，只要隶属劳动者身份，已然为用人企业付出了劳动力，便理所当然地可享受与之相对应的薪酬待遇。若无特别的协议规定或者法律明文规定的特殊情况，用人单位不得擅自扣除员工的工资。
1w浏览2024-10-12
