不签合同能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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在法律层面上，倘若雇主未能与员工签订书面劳动合同，那么这位员工的合法权益极有可能遭受侵犯，尤其是牵涉到薪资待遇、工作时长以及社会保障金等关键问题。
面对这类状况，员工依法享有提起劳动仲裁以保护自身利益的权力，由属地劳动仲裁机构依据双方呈交的证据及具体事实做出公正裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁
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不签合同能申请劳动仲裁吗
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