不签合同能申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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在法律层面上，倘若雇主未能与员工签订书面劳动合同，那么这位员工的合法权益极有可能遭受侵犯，尤其是牵涉到薪资待遇、工作时长以及社会保障金等关键问题。
面对这类状况，员工依法享有提起劳动仲裁以保护自身利益的权力，由属地劳动仲裁机构依据双方呈交的证据及具体事实做出公正裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动仲裁怎么申请仲裁申请劳动仲裁先准备申请书、身份证、劳动合同等资料，向有管辖权的仲裁委提交，通常是合同履行地或单位注册地的仲裁机构。仲裁委受理后安排开庭，要准时出席，冷静客观陈述事实和主张。
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不签合同能申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着申请劳动仲裁申请劳动仲裁需要哪些材料的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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