企业职工因工死亡赔偿多少年
- 律师解析
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在商业领域中，企业雇员因工作原因而意外身故时，他们的家属或直系血亲是有权向工伤保险基金会申请领取丧葬补贴金、扶养亲属抚恤金以及一次性工亡补贴的。
具体来说，丧葬补贴金的数额相当于该地区上一年度员工月均工资的六个月乘以该地区上年度员工月均工资；
而一次性工亡补贴则依照国家公布的数据，相当于全国城镇居民人均年可支配收入的二十倍。
至于供养亲属抚恤金方面，它是按照已故职工本身的工资总额的一定百分比发放给那些因该职工的离世导致主要经济来源中断并且失去劳动力的亲属。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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